Trong năm 2024, công ty thỏa thuận với nhân viên không đóng bảo hiểm xã hội (không đóng BHXH) bắt buộc thì có bị phạt hay không? Mức cụ thể là như thế nào? – Như Ý (Hà Nội).
Theo quy định hiện hành, người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng những quyền lợi nào? – Khánh Duy (Hải Dương).
Tôi đã nghỉ việc rồi, nhưng vẫn muốn đóng tiếp BHXH bắt buộc để sau này hưởng lương hưu. Vậy tôi thể nhờ công ty tiếp tục đóng BHXH bắt buộc được không? – Huỳnh My (An Giang).
Có phải sắp tới Nhà nước sẽ mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (người làm việc bán thời gian, chủ tiệm tạp hóa…) hay không? – Thanh Châu (Hòa Bình).
Tôi làm việc cho công ty tư nhân và đóng BHXH bắt buộc từ tháng 6/2013 đến nay, nếu tiếp tục đóng BHXH thì đến khi nghỉ hưu, cách tính tiền lương hưu thế nào? Văn Toàn (Khánh Hòa)
Có phải từ ngày 01/10/2022, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với người lao động sẽ khác với quy định hiện hành hay không? Thanh Điệp (Phú Yên)
Thư mời thử việc có thể dùng làm căn cứ để đóng truy thu bảo hiểm xã hội không? – Đây là thắc mắc của anh Khoa (Diễn Châu, Nghệ An)
Thời gian qua, nhiều thành viên muốn biết cách tính số tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc mỗi tháng của người lao động để kiểm tra kế toán công ty có tính đúng hay chưa.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH); bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN); thất nghiệp (BHTN); bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc áp dụng từ ngày 01/7/2022.
Hiện nay, mặc dù người lao động không thể cùng lúc đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện. Tuy nhiên, không ít trường hợp người lao động nghỉ việc khi chưa đủ số năm đóng BHXH bắt buộc và tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin về điều kiện hưởng lương hưu khi vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc, vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện.